社員同士で支え合い、
新たな価値の創造へ
挑戦し続ける。
NSKは、防犯カメラを中心とした
映像セキュリティ機器の企画開発・販売・サポートを通じ、
社会や企業が抱える多様な課題の解決に貢献してきました。
これからも映像の力で社会に新たな価値を届けていくために。
社員同士の強いチームワークを力に、
誰もが自分らしく、未来へ向かって挑戦できる会社であり続けます。
PRESIDENT MESSAGE
私たちの手で、
共に映像の可能性を
広げよう。
支え合う風土の中で、確かな成長を
NSKが変わらず大切にし続けてきたのは、社員同士が互いを尊重し、支え合う組織風土です。業界未経験であっても周囲の手厚いサポートのもと着実に成長でき、長く働き続ける社員が数多くいます。風通しのよい環境づくりをみなが心がけ、私自身、社員一人ひとりの声に耳を傾けることで、組織としての成長、企業発展へとつなげてきました。
社員一丸となり、さらなる進化へ
今後はこれまでの防犯セキュリティの枠を超え、AIを活用した新たな製品・ソリューションの開発がますます加速していくことでしょう。社員全員が主体的に挑戦することで、映像の可能性はさらに広がっていくはずです。より安心で、より豊かな社会の実現に向けて、共に挑戦し成長を目指していける仲間を待っています。
About NSK
会社について
Business / Philosophy
事業内容/企業理念
FAQ
よくあるご質問
本社採用の場合、最終面接に進まれた方には、可能な範囲で職場をご案内しています。実際に社員が働く様子や職場の雰囲気をご覧いただき、入社後の働き方を具体的にイメージしていただければと思います。気になることがあれば、見学の際にもお気軽にご質問ください。
希望地域での勤務となり、転勤は原則ありません。本社内では、各自のキャリア形成や組織体制の変更、組織目標の達成に応じて、部署異動となる場合があります。半期ごとに人事評価制度に基づいた面談を行い、適性や経験、今後のキャリアなどを踏まえ、最大限能力を発揮できる配置を考えています。
当社では、業界未経験や文系出身の社員が数多く活躍しております。機器メーカーではありますが、製造は協力会社と連携しており、高度な技術や専門知識よりも、製品の特徴や使い方を理解し、相手にわかりやすく伝える力が求められます。スマートフォンやアプリの操作方法を人に説明するイメージに近く、文系・理系は問いません。
業務では「消費電力」や「IPアドレス」といった基本的な用語や簡単な計算を扱いますが、必要な知識は入社後の研修を通じて基礎から身につけられます。安心してご応募ください。
残業は全くないわけではありませんが、日常的に残業を求めることはありません。業務の状況に応じて、一人ひとりが必要性を判断しながら取り組んでいます。会社としても業務の効率化を進め、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに努めています。
業務の予定を調整しながら、基本的には本人の希望に合わせて取得できます。安心して休暇を取れるよう、チームで声をかけ合い、業務を支え合う体制づくりにも取り組んでいます。
個人ごとの売上目標は設定されていますが、達成を一方的に求めるノルマではありません。メンバー同士で情報やノウハウを共有し、部署一丸となって目標達成を目指しています。一人ひとりが目標を自身の成長につなげ、前向きに取り組んでいます。
「制度」と「職場のサポート風土」の両面から、安心して長く働ける環境を整えています。
制度においては、毎月の家族手当や子ども手当に加え、結婚時には結婚お祝い金、本人や配偶者の出産時には出産お祝い金を支給。また、お子さまの学校行事や急な体調不良の際にも、チームで業務をフォローし助け合う風土が根付いています。
NSKでは、今後もライフステージの変化に合わせて長く活躍できる、より働きやすい環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。