Environment
NSKで働く環境
Training
研修制度
本社研修から外部専門教育まで、
成長を支える充実の研修体制
入社時の基礎研修から、職種や役割に応じた専門教育まで、段階に応じた学びの機会を用意。
自ら考え、行動できるプロフェッショナルへの成長を促し、継続的にサポートします。
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基礎から学べる
スタートアップ研修入社後は本社で、全職種共通の研修と職種別の集中研修を実施。会社や事業への理解を深め、実務に必要な基礎を学びます。未経験でも安心してスタートできます。
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外部コンサルタントによる
マインドセット研修外部コンサルタントと連携し、課題解決力や自ら考えて行動する力を養う研修を定期的に開催。知識やスキル以外の成長も支援します。
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キャリアアップを支える
階層・役割別研修営業職・内勤職向けの研修に加え、次世代リーダー研修やマネジメント研修、コンプライアンス研修などを年2回実施。知識・能力の向上を通じて、各社員の長期的なキャリア形成を支援します。
Evaluation
評価制度
一人ひとりの努力を可視化する、
公平な「ハイブリッド型評価」
NSKでは、年齢や経験を考慮する「メンバーシップ型」と、職務上の役割や成果を評価する「ジョブ型」を融合した、
独自のハイブリッド型評価制度を導入しています。日々の行動、会社への貢献を可視化し、適正な評価につなげています。
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プロセスを重視する
「行動評価」5W1Hに基づき行動計画を設定し、実践プロセスを評価。成果だけでなく、日々の努力や成長も評価します。
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会社への貢献に応える
「ジョブ型報酬」役割・責任・成果に応じた給与体系を整備。各社員の姿勢や会社への貢献を評価し、挑戦と成果を給与に適正に反映します。
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モチベーションを高める
「表彰制度」「新規売上額1位」「業務改善優秀賞」「社長賞」など、社員の挑戦や成果を称える、表彰制度を設けています。
Career
キャリアパス
明確な等級制度に基づき、
キャリア形成を支援
能力・経験・役割に基づく等級制度を設定。現在のステージや次に目指す姿がわかりやすく、着実にステップアップできる環境です。
管理職への昇進だけでなく、ジョブチェンジや特定分野の専門性を深める道も用意。各自の適性や希望を尊重し、自分らしいキャリア形成を実現できます。
■管理職へのステップアップ
一般職から主任、課長代理、課長、部長と、役職ごとに求められる能力や経験、役割を定め、昇格基準を明確化。年齢や社歴にかかわらず、意欲と成果次第で、早期にマネジメントへと挑戦できます。
キャリア例
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入社8年目・営業職／31歳
入社から3年弱で主任に昇格。その後わずか1年後に課長代理、さらに翌年には課長へとステップアップし、20代後半からマネジメントの第一線で活躍。
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入社5年目・営業職／30歳
入社から3年弱で主任に昇格し、さらに2年後に課長代理へ。営業経験を積み重ねながら、着実かつスピーディーなキャリアアップを実現。
■攻めの挑戦を推進する
ジョブチェンジ
職種を超えて、自身の適性と希望に応じたキャリアパスを描くことが可能です。現場で培った経験や知識を新たな分野でいかし、活躍のフィールドを広げる“攻めのジョブチェンジ”を推進しています。そのほかにも、メカニックとして専門性を磨く「修理技術のスペシャリスト」、現場の声を製品へとつなげる「製品企画」、特定分野を極める「エキスパート職」など、多様な道へ進むことができます。
キャリア例
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入社5年目・マーケティング課／39歳
営業職として現場経験を積んだ後、入社3年目にマーケティング課へ転身。営業経験をいかした企画立案で頭角を現し、同年に主任、翌年には課長代理へ昇格。
Benefits
福利厚生
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将来の安心を
支える制度退職金制度やDC（確定拠出年金）に加え、会社負担による団体がん保険・養老保険を導入。社員が将来にわたって安心して暮らせる環境を整えています。
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暮らしと成長を
応援する各種手当日々の生活や子育てを支えるため、住宅手当や家族手当、子ども手当を支給。若手社員の経済的な負担を軽減する「奨学金返済支援手当」や、一部資格取得を支援する「資格手当」なども設けています。
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心身ともに
健やかに働ける環境有給休暇取得率は82.6％という高水準。食事補助サービス「チケットレストラン」を導入するなど、仕事とプライベートを両立しながら、健康的に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。